違いは「勤務地の範囲」と「将来のキャリアプラン」で、待遇に差はありません。
オープン職は事業エリア全域での勤務があり、会社全体におけるマネジメントやリーダーを目指します。
エリア職は「中部エリア(鈴鹿サーキット)」「栃木エリア(モビリティリゾートもてぎ)」から選択でき、エリアにおけるマネジメントやリーダーを目指します。

ホンダモビリティランドでは原則、職種やコースに関わらず、役割や成果に応じた評価を行い、昇給・昇進を行っています。
ただし、職場リーダークラス以降の昇給率については、オープン職はエリア職の約2倍となります。

原則として、エントリーシート提出時にコースと職種を選択していただきます。
ただし、選考過程の中で採用担当者と相談のうえ、変更することも可能です。
お気軽にご相談ください。

大学院卒の方も、学部卒の方と同じ条件で選考を行います。
採用試験や入社後の待遇に違いはありません。

国籍に関わらず採用を行っており、外国籍の方の採用実績も多数あります。
応募方法や採用基準は、日本国内の学生と同様です。

卒業後3年以内の方であれば、第二新卒として応募可能です。