HONDA MOBILITYLAND 股份有限公司招募網站

創造文化的工作

我們正在創造透過交通工具文化，豐富連結世界各地人們與大自然的文化。

我們所開展的所有事業，
皆透過交通工具為許多人帶來

「操控的喜悅」以及「挑戰並成長」的樂趣，

都是為了讓大家體驗感動。

透過交通工具，我們能向下一代傳達什麼？

這正是我們的使命與挑戰。

邁向挑戰前方的未來。

來吧，和我們一起，
打造交通工具文化吧？

常見問題

關於招募

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「理工科組」主要是面向主修理工科（機械、電機、土木、建築、資訊等工程類）或設計類的學生，主要分發至能運用專業知識的業務工作。初次分發將安排至企劃開發課、ICT課、設備環境課等能發揮技能的領域。未來可能會考量適性等因素，調動至領域以外的部門。可從「開放職」「區域職（中部地區）」中選擇。
另一方面，「綜合組」是不分領域、部門，適合希望在拓展可能性的同時工作的文理科共通組別。初次分發將依據學生時代所學內容及期望的工作方式決定。初次分發將安排至綜合考量本人意願、適性、培育計畫等多面向因素的部門。可從「開放職」「區域職（中部地區・櫪木地區）」中選擇。
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差異在於「工作地點範圍」與「未來職涯規劃」，待遇並無差異。
開放職需在事業區域全域任職，並以成為全公司管理人員或領導者為目標。
區域職可從「中部區域（鈴鹿賽車場）」、「櫪木區域（茂木賽車度假區）」中選擇，並以成為該區域的管理人員或領導者為目標。
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HONDA MOBILITYLAND 原則上不論職種或職涯路徑，皆會依據職責與成果進行評估，並辦理調薪與晉升。
不過，職場領導職級以上的加薪幅度，開放職約為區域職的 2 倍。
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原則上，請於提交報名表時選擇組別與職種。
不過，您也可以在遴選過程中與招募負責人討論後變更。
歡迎隨時與我們洽詢。
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研究所畢業者也將與大學部畢業者在相同條件下進行甄選。
錄用考試及入職後的待遇並無差異。
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不論國籍皆會聘用，且已有許多聘用外國籍人士的實績。
應徵方式及錄用標準與日本國內學生相同。
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若為畢業後3年內者，可作為第二新卒應徵。

關於職涯

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我們不會定期進行職務調動。
我們會根據公司狀況、各部門的業務發展，以及每位員工的培育計畫，在必要的時機實施人事調動。
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我們將在甄選過程中，根據適性由本公司提出安排。
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應屆畢業生招募者將於畢業年度的4月1日到職。
中途招募者的到職時間將考量個人情況及招募職位後決定，原則上於每月1日到職。

關於員工福利

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沒有公司自有的公司住宅或宿舍。
但在符合一定條件的情況下，可適用租賃公司住宅制度。
最長適用5年。
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除提供法令規定的產前產後休假及育嬰留職停薪制度外，也設有可於工作期間使用的托育中心。
我們致力於打造讓員工能安心復職的環境，因此已有許多員工復職並持續工作。
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HONDA MOBILITYLAND秉持Honda集團共同的基本理念「尊重個人」，致力於成為在彼此認可並尊重多元個性所建立的信賴關係中，能夠最大限度發揮各自能力的企業。詳情請見此處。