ホンダモビリティランド株式会社採用サイト

Workstyle

働き方

年間1944時間　（１年単位の変形労働時間制）

繁忙日の労働時間は長く、閑散期を短く組むなど、それぞれの曜日や期間で労働時間に変化を持たせ、効率的な労働を可能とした制度です。
年間122日。Hondaグループでトップクラス

週休2日制を採用。夏季・冬季に施設点検期間を利用した連続休暇があります。
半日、1時間単位で取得可能

年次有給休暇は、所定の日数を付与しています。

取得方法は1日単位に加え、半日単位・1時間単位にも対応しており、業務やプライベートの予定に合わせて、無理なく取得できる制度です。
育児・介護休暇・ファミリーケア休暇、妊娠通院休暇、産前・産後休暇、子どもの看護休暇、介護休暇・休業、グリーン休暇（生理休暇）

Benefits

福利厚生

社宅制度

条件を満たした場合に適用となる、借り上げ社宅の制度があります。入社時に適用となる場合には、その後5年間適用します。

従業員食堂

鈴鹿サーキットとモビリティリゾートもてぎに従業員食堂を設置しています。食事代の一部を会社が補助し、手頃な価格でおいしい食事を摂ることができます。メニューには栄養士の意見を取り入れており、バランスのとれた健康的な食生活を送ることができます。

兼業・副業OK

兼業・副業については、会社規定の範囲内で認めています。本業に支障のない範囲で、スキルアップやキャリア形成を目的とした活動が可能です。

施設利用割引

自社施設（パーク・レース観戦・駐車場・ホテル・レストラン・交通教育・物販）の購入が割引になります。※条件有

サークル活動

年代や役職、部門を超えてコミュニケーションを深めるため、バスケットボール、ツーリング、バドミントン、F1®観戦などの多くのサークルがあります。

ホンダ互助会

任意で加入できるもので、会員が毎月会費を納め、会員に不測の事態があったときに各種見舞金を給付する制度です。なお、納めた会費は資産として運用され、退職時には退職金と別に、利息がついて「退職慰労金」として全額が払い戻されます。

Data

数字で見るワークライフバランス

Diversity

ホンダモビリティランドのダイバーシティ推進

ポリシー

ホンダモビリティランドは、Hondaグループ共通の基本理念である「人間尊重」のもと、多様な個性を認め合い、尊重し合うことで生まれる信頼の中で、互いに持てる能力を最大限に発揮できる企業を目指します。

価値観の多様化と社会環境の急激な変化の中で、社会から期待され続ける企業であるために、人種・国籍・文化・年齢・性別・性自認・性的指向・性表現・経歴・教育・障がいの有無などの属性に関係なく、すべての人に等しく機会を提供し、差別を禁止します。そのうえで、異なる個性や持ち味を尊重し合い、個々の力を存分に発揮することで、企業の総合力を高めることが不可欠であると考えます。

ホンダモビリティランドにおけるダイバーシティ推進は少数派への支援にとどまらず、全従業員が自分らしく活躍し成長できる職場環境の構築を重要な使命としています。多様性を尊重し、誰もが能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、企業の総合力を向上させ、社会に貢献し続けます。

これからも、ダイバーシティの推進に向けた取り組みを継続し、より開かれた、誰もが輝ける企業文化の実現を目指してまいります。

この考え方は採用における姿勢、またお客様・お取引先様に対する姿勢としても適用されます。