ホンダモビリティランド株式会社は、子育てサポート企業として厚生労働大臣が認定する「くるみん認定」を取得しました。

「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、働きながら子育てしやすい職場環境づくりに積極的に取り組む企業を厚生労働省が認定する制度です。
企業が策定した「一般事業主行動計画」に基づき、一定の成果を達成した企業が受けることができます。

■ホンダモビリティランド株式会社の主な取組内容

① 女性従業員のキャリアビジョン形成支援

女性を含む従業員を対象としたキャリアデザイン研修を継続実施しています。
具体的には、社内ロールモデルとの交流やインタビュー企画、クロスカルチャーイベントなど、多様なキャリアに触れられるコミュニケーション機会を定期的に提供し、キャリア形成を支援しています。

② 半日単位での年次有給休暇取得の促進

多様な働き方に対応するため、半日単位で取得できる年次有給休暇制度を導入し、制度の周知や管理職への運用指導を通じて、利用しやすい職場環境づくりを進めています。

③ 企業内託児所の運営による仕事と育児の両立支援

社内に託児所を設置し、祝日・大型連休・社内イベント開催日など、通常保育が利用しにくい日も預けられる環境を整えています。
従業員が育児と業務を両立しやすくするため、安心して就業できる環境づくりを進めています。

ホンダモビリティランドは、任意団体「work with Pride（以下、wwP）」が定めた日本の職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティーへの取り組みの評価指標である「PRIDE指標2025」において、最高ランクのゴールドを受賞しました。

PRIDE指標は、LGBTQ+を含む性的マイノリティの方々が働きやすい職場づくりを評価する指標です。当社においては以下の取り組みを進めてきました。

• ・差別のない職場環境の整備
• ・相談窓口やアライ活動の推進
• ・啓発研修の実施
• ・同性パートナー制度などの制度整備

PRIDE指標：PRIDE指標とは - work with Pride（外部リンク）

主催／講師

株式会社アウト・ジャパン　
代表取締役　屋成 和昭 氏

ゲスト

necramicrock（ネクラミクロック）代表　
ムラタ マリエさん（短編映画 Veils プロデューサー）

目的

サービス業におけるLGBTQ+のお客様対応について、映画のストーリーを通じて「無意識の思い込み」に気づき、あらゆるお客様に喜んでいただくために、私たちが心がけることを自分事として考える機会とする。

内容

短編映画 Veilsを視聴し、映画の内容から感じたことや日常の身近な出来事、経験したことをグループワーク内で共有し、参加者同士の意見交換につなげる

① LGBTQ+の基礎知識再確認
② 短編映画「Veils」の上映
③ トークセッション：講師とVeilsプロデューサー
④ グループワーク：参加者で意見交換
⑤ 全体共有：グループワークの内容、質疑応答

所要時間

1.5時間

開催時期

2024年6月

主催／講師

認定NPO法人 虹色ダイバーシティ　
理事長　有田 伸也 氏

目的

知識習得とともに、LGBTQ+ アライ（理解者・支援者）として、相応しい知識や考え方を共有し、自発的な行動への喚起。

内容

前半では基礎知識の講義や当事者の方の経験をお聞きするセミナー
後半では役員よりホンダモビリティランドがダイバーシティ推進に取り組む理由・背景などの説明を受けた後、アライとしての行動を参加者同士が言語化した
（1）LGBTQ+基礎知識確認
（2）当事者パネルトーク：『アライが職場にもたらす効果と接遇のモヤモヤ』
（3）役員・ダイバーシティ推進担当パネルトーク：『私たちが企業としてD&Iに取り組む理由』
（4）トークディスカッション『アライとしてどんな行動ができるのか』

所要時間

1.5時間

実施年月

2024年4月

内容

慶弔金・休暇・社宅などの人事/福利厚生制度を改定し、
配偶者と同様の関係にある同性パートナーにも適用

実施年月

2023年8月

内容

相談窓口を社内に設置し、匿名での相談を専用電話やメールで受けられる体制を整備。