ジョブローテーションって何? ジョブローテーションって何? JOB ROTATION ジョブローテーションって何?

  • 「開発・ICT コース」と「総合コース」の違いは何ですか?

    学生時代に学ばれたことや、希望される働き方によって初任配属が異なります。
    「開発・ICT コース」は、工学系(電気・建築・機械など)・デザイン系専攻の方で、そのスキルを活かして働きたいという方向けのコースです。初任配属は企画開発課、ICT 課などスキルの活きる開発領域となります。なお、将来的に、適性等を考慮し、開発領域以外の部門へ異動となる可能性があります。選べる職種は「オープン職」「エリア職(中部エリア)」です。
    「総合コース」は、分野・部門を問わず可能性を拡げながら働きたいという方向けの文理共通のコースです。初任配属はご本人の希望、適性、育成プランなど、多角的に考慮した部門へ配属となります。選べる職種は「オープン職」「エリア職(中部エリア・栃木エリア)」です。

  • 「オープン職」と「エリア職」の違いは何ですか?

    いずれも入社後の待遇について違いはありません。変わるのは勤務地の範囲と将来的なキャリアプランです。
    オープン職は、勤務地を選択せず、会社全体におけるマネジメントやリーダーを目指します。勤務地は「事業エリア全域」です。
    エリア職は、勤務地を選択し、エリアにおけるマネジメントやリーダーを目指します。勤務地は「中部エリア(鈴鹿サーキット)」「栃木エリア(モビリティリゾートもてぎ)」より選択いただきます。

  • 職種によって昇進に違いがあるのですか?

    職場リーダークラスより、エリア職はオープン職の2分の1の昇給率となります。
    但し、ホンダモビリティランドでは、個人の能力と成し遂げた成果によって処遇格付を変更し、給与に反映しています。

  • コースや職種はいつまでに選択しますか?

    原則として、エントリーシートご提出の際にコースと職種を選択いただきます。
    但し、選考過程において、採用担当者と相談のうえ変更いただくことも可能です。お気軽にご相談ください。

  • どのように応募すればよいのでしょうか?

    マイナビにてエントリーを受け付けております。
    随時情報を更新してまいりますので、ご興味をお持ちの方はぜひご覧ください。

  • 選考方法はどのような形式ですか?

    オンライン・対面を含めた複数回の個人面接、対面でのグループディスカッションを予定しております。
    選考スケジュールなどは異なる場合がございますので、詳しくはマイナビよりご確認ください。

  • 大学院卒なのですが、学部卒との差はありますか?

    大学院卒の方も学部卒の方と同じ条件(採用試験、待遇)となります。

  • 外国人留学生採用について教えてください。

    外国人留学生の採用も行っています。応募方法や採用基準は、日本国内の学生と同様です。

  • 定期的な異動はありますか?

    定期異動はありません。人事異動は、会社の状況や各部門の事業展開、従業員一人ひとりの育成計画に応じ、必要なタイミングで実施します。

  • 社宅や寮はありますか?

    自社所有の社宅はありませんが、条件を満たした場合適用となる、借り上げ社宅の制度があります。 入社時に適用となる場合には、その後5年間適用します。

  • 女性の出産や育児に関する制度にはどのようなものがありますか?

    法令で定める育児休暇制度や産前産後休暇制度等は完備しています。
    出産後、育児休業後に会社に復職し、勤務している従業員も多数います。
    また、男性従業員も育児休暇制度を利用することが増えています。