HONDA MOBILITYLAND 的健康經營
致詞
代表取締役社長
齋藤 毅
我們以 Honda 集團共同的「尊重個人」為基本理念，尊重並珍視每位員工的個性。
為實現 HONDA MOBILITYLAND 所追求的「為所有顧客帶來真實的感動體驗」，員工能夠在身心健康、充滿活力的狀態下持續工作，是不可或缺的必要條件。
為此，我們將積極推動「健康經營」，致力於打造讓每位員工都能充分發揮自身能力的職場，並提升健康促進意識。
組織體制
由法人代表擔任健康經營的最高負責人，並由相關部門合作，建立支持員工健康促進的體制。
為讓每位員工提升健康意識並積極投入，公司將重視這樣的態度，持續推動健康經營。
健康經營策略地圖
健康經營的推動內容
- 支持健康飲食生活
・提供健康餐點
於員工餐廳每月提供設定不同主題的餐點。
主題範例（均衡飲食・減鹽・豐富蔬菜・預防夏季倦怠・補充體力）
- 促進運動習慣與身體活動
・舉辦健走活動
為增進員工健康並活化溝通交流，我們舉辦健走活動。提供能在享受樂趣的同時投入運動的機會，協助養成運動習慣。
- 提升健康意識與健康識能
・每月發布專欄文章
・發布供管理職參閱的健康影片
・舉辦戒菸研討會
- 打造安心工作的職場環境
・跨文化交流
・社團活動支援
・公司內部電子報
幾年前起，我便以維持目標體重為目標，將晨間健走與慢跑列為日常習慣。也請各位務必養成適合自己的運動習慣。